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社保暨个税新政课纲

发布时间:2018-10-09

“社保入税” 暨 “个税新政”

给薪酬制度管理带来的风险与机遇

 

2018年的下半年,税务部门实施了重大改革,与我们企业息息相关的两项是:

1.   《个人所得税修正案》通过,将于2019年1月1日正式实施,迎来了期?#25105;?#20037;的个税第七次改革。

2.   社会保险费用归税务部门征管

这两项改革一经宣布,即可成为热点话题,对我们企业的薪酬管理工作带来巨大的影响。

1.   个税新政必定会为员工带来收入增加吗,如果不是,该如何操作?

2.   “社保入税”到底会给企业带来多少成本增加,真像网络上传说的那样会导致大量裁员吗?

3.   在新政下,如何合法、合规又合理的降低企业用工成本,又能确保员工的利益?

欢迎来参加我们的薪税优化课程的培训!

 

课程大纲

 

一、     税务改革给人力资源管理带来的变化

1.   新税率的“月”和“年”区别?

2.   “汇算清缴”是怎么回事?

3.   新旧个税的年终奖计算的区别;

4.   “社保入税”之后费用是否会大幅增加?

二、     人力资源管理趋势

1.   合法合规合理的;

2.   灵活用工

3.   薪酬税优

三、     人力成本优化方法

1.   用工风险诊断;

2.   精细化人力成本管控;

3.   人力资源管理创新

 

课程导师:

 

屠  钻

 

资深人力资源管理专家、具有人才中介师、人力资源管理师等证书

具有20多年媒体、制造业管理经验,曾经服务过立邦涂料、南华早报集团、晶澳太阳能等外资、民营上市公司(纳斯达克)。对精益管理、人力成本管理有深入的研究和实践经验。

精通人力资源管理六大模块,深耕于“招聘与配置”和“员工关系”两大板块,是《建筑行业人力资源管理实务》一书的“招聘与配置”和“员工关系”的编写者。

专攻“人力资源精细化管理”项目,为多家生产制造型企业提供咨询服务,提供务实的人力资源管理方案,培训管理人员实操技能,为客户有效的降低人力成本和提升?#21496;?#25928;率。

擅长的内外训课程有:

Ø  高效招聘——招聘实战?#35760;?/p>

Ø  结构化面试

Ø  招聘与配置

Ø  人力资源的文档管理

Ø  如何建立企业内部的沟通平台

Ø  人力成本模型的建立与运用

Ø  怎么开好会?

Ø  工业产品的互联网营销

Ø  项目营销?#35760;?#21450;策略的制定

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